Nel comparto Moda, competenza vuole dire anche attitudine a riconoscere la corretta soluzione tra quelle possibili. Parliamo di talenti, naturalmente.
Minerva Group affianca a gradi i propri clienti per ottenere quel valore aggiunto che solo ricerca, valutazione e selezione dei fuoriclasse possono fornire.
Il primo step è, sempre, l’analisi del management aziendale: le competenze pregresse delle risorse umane esistenti contribuiscono sensibilmente al successo dei progetti in atto.

Executive Search

L’importanza strategica del Top Management rende la selezione di personale qualificato a dir poco cruciale. Il nostro servizio diviene quindi il modo migliore per rispondere alle specifiche esigenze di ogni cliente: è a partire da un quadro di competenze determinato insieme che è possibile identificare le abilità necessarie al ruolo. I nostri Consultant – nello specifico -, identificano i candidati migliori attraverso tre sorgenti:

• Ricerca diretta
• Una fitta rete di relazioni con i protagonisti del mondo Fashion
• La collaborazione dei nostri Resident nelle capitali della moda

Management Assessment

La corretta valutazione della leadership è uno dei nostri must. Costruiamo il nostro lavoro di ricerca e selezione sull’esperienza ottenuta dal contatto costante con dirigenti di alto livello e di respiro internazionale. Nel constesto Moda, ciò significa una cosa sola: entrare in perfetta sintonia con il cliente.
E’ proprio grazie ad un processo fortemente personalizzato che riusciamo a evidenziare le aree di forza e di debolezza di un’organizzazione aziendale.

I nostri Partner divengono così coprotagonisti del cambiamento. Sono loro a pianificare le mosse decisive che un’azienda deve mettere in atto per costruire squadre di alto livello (obiettivi macro, strategia, ruoli). Lo scopo? Reagire con velocità e massima efficacia in un contesto mondiale in continua evoluzione.
Il nostro servizio di Management Assessment supporta i clienti nelle operazioni più complesse: gestire nuovi inserimenti e mantenere di professionalità di valore, facilitare una crescita costante delle leadership, assicurare compattezza e diversificazione dei ruoli all’interno dell’ambiente di lavoro.

Talent Management

Il talento delle singole personalità contribuisce al successo del team. Il Talent Management di Minerva individua e gestisce con sicurezza gli attori di un mondo, quello del Fashion e del Luxury , che combina competenza e creatività.
Il nostro è un procedimento chiaro e condiviso con l’azienda:

• Costante contatto con Top Professionals
• Gestione e definizione di piani di retribuzione competitivi
• Processi di gestione delle prestazioni
• Opportunità di formazione e miglioramento delle specifiche competenze

Il nostro Talent Management è proprio questo: un processo in continua evoluzione, allineato con gli obiettivi strategici e la cultura dell’azienda, e tuttavia consapevole delle influenze del mercato nella sua globalità. E’ così che individuiamo e valutiamo la migliore soluzione per un’azienda.
L’analisi completa delle risorse manageriali ci permette di progettarne l’ottimizzazione: ci piace essere parte del ritmo di un’azienda, determinare il cambiamento, mettere in luce il talento che fa la differenza.

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